Wir machen aus Ihren Ideen Erfolgs­geschichten

Wir von Markraat haben uns zum Ziel gesetzt, unseren Mandanten und Kandidaten die beste Beratung zu bieten, die am Markt zu bekommen ist.

Was wir tun

Als Beratungsboutique vermitteln wir sowohl Interim Manager als auch Spezialisten und Manager in Festanstellung in den Bereichen IT/SAP, Corporate Functions und Life Sciences.

So sind wir in der Lage, Ihre anspruchsvollen Vakanzen sowohl unmittelbar mit erfahrenen freiberuflichen Spezialisten als auch nachhaltig mit festangestellten Kandidaten zu besetzen.

Zusätzlich beraten wir Unternehmen hinsichtlich ihrer eigenen Rekrutierungsbemühungen, bauen Recruitingcenter auf oder helfen dabei, die richtige Bewerbemanagementsoftware zu finden und zu implementieren. Die Durchführung von Assessment-Centern und eignungsdiagnostischen Verfahren runden unser Angebot ab.

Warum wir

Durch schlanke, transparente und effektive Prozesse, sehr gute Marktkennntisse und ein professionelles Netzwerk können auch bei schwierigen Positionen zeitnah optimale Resultate zu erzielen. Unser Bekenntnis zu einer herausragenden Besetzungsqualität durch professionelle Auswahlmethoden stellt dabei sicher, dass Sie die bestmöglichen Kandidaten für Ihre Vakanzen bekommen.

Durch unsere langjährige erfolgreiche Zusammenarbeit mit Konzernen, dem Mittelstand und mit Start-Ups sind wir nachweisbar in der Lage, uns sehr rasch auf unterschiedliche Themen und Menschen einzustellen, um die bestmöglichen Lösungen für unsere Kunden zu erreichen.

Vase

Unser Anspruch: Nachhaltig­keit

 

Wir sind sehr an langfristigen Beziehungen zu unseren Mandanten und Kandidaten interessiert, die wir manchmal ein ganzes Berufsleben hindurch begleiten. Je besser wir Sie kennenlernen, desto besser können wir Sie verstehen und Ihnen die beste Beratung für Ihre Bedürfnisse bieten. Das ist unser Anspruch.

Für folgende Kunden haben wir bereits erfolgreich gearbeitet

Das Team

Die Gründer und Geschäftsführer von Makraat: Oliver Wersinski und Bahadir Battal (v. l.). Uns verbinden persönliche Erfahrungen als Personalberater, HR-Interimmanager und HR-Line-Manager in verschiedenen Branchen. Dadurch haben wir gelernt, Herausforderungen aus unterschiedlichen Blickwinkeln zu betrachten und so ganzheitliche Lösungen zu finden. Unsere gemeinsame Kernkompetenz ist das Thema Recruiting.